私は2020年4月入社の新社会人です
正直、会社に入って働きだしてからじゃないと
会社の本当の姿は見えないのではないかと考えています
その理由は、会社は方針で成り立っているのではなく
「働く人」で成り立つから
中で働く人が何を感じて働いているか
これこそが会社を表していると感じています
私の上司は恵まれたことに「かなり優秀」です
そんな彼はたくさんストレスを抱えている
一番近くで
一番会社に染まっていない新社会人だからこそ感じた
優秀な人がいなくなる会社の特徴を紹介します！
- 考えているほうがバカを見る
- トップの役員と中間管理職の考えが別物
- 時代の流れについていくのがおそい
優秀な人ほど
会社の現状や問題をきっちりと見ています
ただの不平不満ではないため
会社の問題の本質を見極めている場合が多いです
考えているほうがバカを見る
人はだれだって
考えるときにとてもストレスを感じます
だからこそ、
何も考えずに仕事をする人がたくさんいるのが現状です
ただ優秀な人は
優秀だからこそちゃんと頭で考えて行動しています
「長い物には巻かれろ」
という言葉がありますが
長いものに巻かれすぎて、上の意見に従いすぎて
何も考えず、ただ同意する人がたくさんいるのです
いつのまにか
「上からの命令だから…」
「本社の施策ででているから…」
考えるのをやめて
本当にその命令や施策がいいのか？を考えられてないのです
優秀な社員は少数派
ちゃんと考えているため、おかしいものはおかしいとわかっています
「長い物には巻かれろ人間」が多いと
異論を発言するのが難しいです
- 異論=文句のような雰囲気になる
- じゃあほかに対策はあるの？という返答が返ってくる
- 昇進するうえでは上司に好かれたほうが良い
こんな環境になっていては
優秀な人が辞めるのも理解できてしまいますね
トップ役員と中間管理職の考えが別物
トップの役員はとても優秀だからこそ役員です
時代の流れには敏感で、変化することをむしろ求めています
「なにか方針が違うと思ったらいつでも教えてください」
「新入社員の新鮮な意見もぜひ欲しいのでメールしてください」
私が役員の方から実際に言われた言葉です
「意見を言える環境」を作ろうとしてくれていることがわかります
役員と平社員のやり取りは
実際そんなに多くありません
やりとりは「中間管理職」と「現場の社員」で行われるケースがほとんど
役員は意見にオープンだったのに
中間管理職の方は意見にオープンじゃない
こんなことが結構あるのです
その理由は、中間管理職には
- 予算等との都合がある
- 上司に言い報告をしないといけない
- 失敗はしたくないからチャレンジを応援しにくい
役員の方よりも
状況をよりシビアにとらえる必要があるため
結局、安全策や例年の施策をやってしまうのです
いつのまにか
現場の意見を聞きにくい状況ができてしまっているわけです
優秀な社員が正論をいっても
それが通るのはなかなか難しい。残念な状況です
時代の流れについていくのがおそい
優秀な社員ほど
会社の行く末をしっかりと考えています
考えているがゆえに
時代の流れについていけてないことは
かなりストレスになるのです
最近では
- アプリでのアプローチ
- SNS集客
- テレワーク
などなど
オフラインでの施策も非常に重要です
時代に追いつこうとしているだけで
目的がよくわからない
目的の一貫性がない施策もあるのが現状です
優秀な社員ほど頭を使っているため
ゴールや目的をしっかりと持っています
だからこそ、
目的のわからない
時代に追いつくための行為は嫌いな傾向にあります
そういったストレスが溜まると
将来性を感じられなくなり辞めてしまうのもわかりますね
優秀な社員が辞める会社の特徴
わかっていただけたでしょうか？
私と同じような新入社員や若手の方は
優秀な社員が何を感じているのか敏感に感じ取り
「考えて目的を見失わず行動できる人」になっていきたいですね
社員を抱えている方は
上記の3つに当てはまっていないか確認してみてください
新社会人が感じたリアルですので
本質をついていると思います。
新社会人が感じたリアルは
ほかの記事にも書いてますのでぜひチェック！
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